2026年5月、米国の巨大テクノロジー企業であるメタ・プラットフォームズ（以下、メタ）は、全従業員の約1割にあたる約8,000人の解雇を発表しました。 一見すると、テクノロジー企業によくある業績悪化に伴うコスト削減に見えるかもしれません。しかし、その実態は「人間の労働力」から「AIインフラ」へと会社の基盤を根本的に移行させる、過激な「資本再配分」です。 本記事では、メタが抱える天文学的な財務プレッシャー、従業員を「AIの学習データ」として利用する過激な監視プログラム、そしてこれが引き起こした社内の反発とテ ...
